Tres formas de alinear las prioridades del empleado y de la empresa

Los ejecutivos que tienen suerte encuentran que los intereses de sus empleados se alinean naturalmente con las prioridades de la empresa. Si usted no es uno de aquéllos, aquí encontrará tres formas de alinear lo que les importa a sus empleados con lo que su empresa necesita que se haga: 1. Conozca las prioridades de sus empleados. No espere la época de las evaluaciones. Pregúnteles en forma regular a sus empleados qué es lo que más les importa. Como ejecutivo, usted necesita saber qué es lo que los impulsa. 2. Comunique las prioridades de la empresa. Dígales a los empleados lo que la empresa necesita lograr durante la semana, mes y año siguientes. Sea claro y consistente y haga esto a menudo. 3. Alinee los intereses con las responsabilidades. Ahora que ambas agendas están claras, haga un esfuerzo por canalizar los intereses de los empleados hacia las prioridades relevantes de la empresa.

Este Tip of The Day fue adaptado de "How to Align Employee and Company Interests", por Anthony Tjan.